Обязательное страхование жизни в сфере охраны

Фирма по охране нарушила закон, не обеспечив Игоря полисом страхования жизни, и заплатит его отцу компенсацию в 150,000 шекелей

В недавней статье мы говорили о законе, обязывающем работодателей обеспечивать сотрудников страхованием жизни, трудоспособности и шеирим. Норма эта, напомним, существует для всех без исключения сфер с 2008 года, но она не умаляет обязательств, прописанных в отдельных расширительных постановлениях («цавей архава») и коллективных договорах в различных сферах труда.

В сфере охраны с 2014 года существует норма, обязующая работодателя обеспечивать сотрудников коллективным полисом страхования жизни и трудоспособности практически с первого дня работы.

Но не все работодатели соблюдают закон. Тому пример дело, недавно (14.9.19) рассмотренное судом по трудовым спорам. Игорь (имя изменено) начал работать охранником в компании «Адирим» в апреле 2015 года, а спустя чуть более месяца попал в тяжелую автокатастрофу и скончался.

Получив грамотную юридическую консультацию, отец Игоря узнал, что работодатель обязан был застраховать жизнь Игоря на сумму 150,000 шекелей практически с первого дня работы. Но «Адирим» этого не сделала. Отец потребовал от компании компенсацию, получил отказ и обратился в суд по трудовым спорам.

В возражении на иск компания привела много аргументов. «Адирим» утверждала, что Игорь уволился до аварии, что вообще не обязана была страховать Игоря и что даже если бы и попыталась его застраховать, не смогла бы этого сделать по факту, поскольку не отвечала критериям коллективного страхования жизни, прописанным в специальном подзаконном акте.

Но в ходе разбирательства суд отклонил за несостоятельностью все аргументы «Адирим». Суд постановил, что фирма не увольняла Игоря, что нарушила закон, обязывающий ее застраховать Игоря с первых дней работы и что по существу и не пыталась обеспечить своих сотрудников коллективным полисом страхования жизни.

Отец Игоря получит компенсацию в 150,000 шекелей.

[28025-01-16]